Terrassa impulsa una iniciativa pionera que combina inclusión laboral, formación técnica especializada y demanda real del sector industrial. Treinta personas con discapacidad intelectual, trastorno del espectro autista o situaciones vinculadas a la salud mental ya han adquirido competencias en montaje eléctrico y mecánico. El programa, gestionado por La Factoría Social de Terrassa (LaFACT), responde a una necesidad detectada en empresas del Vallès Occidental y apunta a 50 participantes en 2026.
¿Cómo funciona el itinerario de inserción laboral en montaje industrial?
El programa se estructura como un itinerario personalizado de inserción. No es una formación genérica. Cada participante recibe acompañamiento desde la evaluación inicial hasta la integración efectiva en una empresa. La metodología se basa en la preparación laboral práctica, con simulacros reales de cadena de montaje y acompañamiento en entornos productivos.
LaFACT colabora directamente con empresas locales para alinear los contenidos formativos con los perfiles que necesitan. Esto incluye normas de seguridad industrial, lectura de planos básicos, manejo de herramientas especializadas y protocolos de calidad.
Formación teórico-práctica con enfoque realista
En 2025, se impartieron 900 horas de formación por persona. Más del 70 % fue práctica. Se usaron talleres móviles y espacios cedidos por empresas del sector. La figura del preparador laboral fue clave: un profesional con experiencia industrial que guía, corrige y certifica las competencias adquiridas.
¿Qué impacto económico tiene esta iniciativa en el Vallès Occidental?
El programa no solo genera empleo individual. Refuerza la cadena de valor local. Empresas de Terrassa y el Vallès Occidental enfrentan escasez de mano de obra cualificada en puestos de montaje. Este itinerario reduce su tiempo de reclutamiento y aumenta la retención: los trabajadores formados muestran una tasa de permanencia superior al 82 % a los 12 meses, según datos preliminares de LaFACT.
Además, el apoyo del BBVA y la cofinanciación pública reducen el costo de la formación para las empresas. Cada contrato generado representa un ahorro estimado de 4.200 € en procesos de selección y adaptación.
Integración en la cadena de producción, no como apoyo externo
Los participantes no se incorporan como personal auxiliar. Se integran directamente en líneas de montaje. Algunas empresas ya han deslocalizado etapas de ensamblaje a sus propias instalaciones para facilitar la supervisión y el acompañamiento continuo. Otras han optado por contratación directa con jornadas adaptadas y mentorías internas.
¿Qué marco legal y práctico sustenta esta formación?
La iniciativa se alinea con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad, la Estrategia Española de Discapacidad 2022–2030, y el Plan de Inclusión Laboral del Àmbit Metropolità de Barcelona. Además, cumple con los requisitos del Real Decreto 28/2023, que exige formación certificable y vinculada a certificados de profesionalidad.
LaFACT ha validado los contenidos con el Institut de Formació i Ocupació de Catalunya (IFO). Los participantes obtienen un certificado de competencias profesionales reconocido por la Generalitat, válido para el acceso a ofertas de empleo público y privado.
Colaboración público-privada como eje estructural
El modelo no depende únicamente de subvenciones. BBVA aportó financiación inicial y mentoría técnica. Empresas industriales aportan espacios, maquinaria y tutores. El Ayuntamiento de Terrassa y el Consorci del Vallès gestionan la inserción y los permisos de formación en planta. Esta triangulación garantiza sostenibilidad y escalabilidad.
¿Cuáles son los próximos pasos para 2026 y más allá?
LaFACT prevé ampliar el programa a 50 participantes este año. También lanzará una segunda línea: mantenimiento industrial básico, con enfoque en prevención de averías y sustitución de componentes. Se está trabajando en un acuerdo con el Centre de Formació Professional de Terrassa para articular una ruta dual que combine formación y contrato en alternancia.
Datos Clave
- 30 personas formadas en 2025, con 900 horas de formación por persona
- 82 % de tasa de permanencia laboral a los 12 meses
- Alianza con 12 empresas industriales del Vallès Occidental
- Certificación reconocida por la Generalitat de Catalunya
- Financiación mixta: BBVA, administraciones públicas y aportaciones empresariales
