En la última década, España ha visto la incorporación de un millón de inmigrantes al mercado laboral, lo que ha tenido un impacto significativo en diversas áreas, incluido el absentismo laboral. Un reciente informe del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), en colaboración con la mutua Umivale Activa, ha revelado datos interesantes sobre cómo la presencia de trabajadores extranjeros ha influido en las tasas de absentismo en el país. Este análisis se basa en una muestra de más de 700.000 trabajadores, lo que proporciona una visión amplia y detallada del fenómeno.
### La Relación entre Inmigración y Absentismo
El informe destaca que, al comparar las tasas de absentismo entre trabajadores nacionales y extranjeros, se observa una diferencia notable. Los trabajadores nacionales presentan una tasa de absentismo del 38,6%, mientras que los extranjeros tienen una tasa significativamente menor, del 26,6%. Esto sugiere que la inmigración ha contribuido a moderar el crecimiento del absentismo en los últimos años. Según los investigadores, «a igualdad en el resto de las características personales y del empleo, la probabilidad de tener alguna baja es significativamente menor para los extranjeros (10,3 puntos porcentuales menos)». Además, la tasa de absentismo por incapacidad temporal es también inferior en este grupo, con una diferencia de 2,4 puntos porcentuales.
Este fenómeno puede ser interpretado de varias maneras. Por un lado, podría indicar que los trabajadores inmigrantes son más propensos a presentarse a trabajar, posiblemente debido a una mayor necesidad de mantener su empleo en un entorno laboral competitivo. Por otro lado, también podría reflejar diferencias en las condiciones de trabajo y en el tipo de empleos que ocupan, que a menudo son menos propensos a generar bajas por enfermedad.
### Costos Económicos del Absentismo
El absentismo laboral no solo afecta a las empresas, sino que también tiene un impacto significativo en la economía nacional. En 2023, se estimó que las jornadas laborales perdidas debido a la incapacidad temporal alcanzaron los 368,7 millones, lo que equivale a una pérdida de producción de aproximadamente 81.574 millones de euros, representando un 5,4% del PIB total del país. Esta cifra es alarmante, ya que representa un aumento del 47% en comparación con hace cinco años.
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) ha comenzado a prestar atención a este fenómeno, ya que el aumento en las bajas médicas también implica un costo considerable para el Estado. En este sentido, la Airef ha manifestado su interés en analizar la eficacia y eficiencia del gasto público relacionado con las prestaciones por incapacidad temporal. España se encuentra entre los países de la Unión Europea con las tasas de absentismo más altas y con un crecimiento acelerado en este ámbito. Entre 2018 y 2023, el número de jornadas laborales perdidas creció un 52%, lo que equivale a un millón de trabajadores ausentes cada día o a que cada empleado en España esté ausente por incapacidad temporal durante 20 días al año, cinco días más que en 2018.
Los sindicatos, como CC.OO., han señalado que es crucial entender las causas detrás de este aumento en las bajas por enfermedad. Argumentan que podría estar relacionado con una saturación de los servicios sanitarios, que están infradotados, o con el envejecimiento de la población laboral y una mayor conciencia sobre la salud tras la pandemia. Además, el informe revela que las tasas de absentismo varían significativamente según la edad y el nivel educativo de los trabajadores. Por ejemplo, solo el 3% de los jóvenes de entre 16 y 29 años sufre incapacidad temporal, mientras que este porcentaje se eleva al 9,6% en el grupo de 60 a 64 años.
### Disparidades Regionales en el Absentismo
El estudio del IVIE también pone de manifiesto las disparidades regionales en las tasas de absentismo en España. Canarias lidera el ranking con un 7,5%, mientras que Madrid presenta la tasa más baja, con un 4,5%. Catalunya se sitúa en un nivel intermedio, con un índice del 6%. En general, todas las comunidades autónomas han experimentado un aumento en las tasas de absentismo entre 2018 y 2023, con un incremento promedio del 36% en todo el país. Las comunidades que han visto los mayores aumentos son Galicia (+53%), Canarias (+48%) y Asturias (+43%), que también son las que presentan los índices más altos de absentismo.
Este panorama sugiere que el absentismo laboral es un fenómeno complejo que no solo está influenciado por la inmigración, sino también por una variedad de factores estructurales y regionales. La comprensión de estas dinámicas es esencial para abordar el problema del absentismo en el contexto del mercado laboral español y para desarrollar políticas efectivas que promuevan la salud y el bienestar de todos los trabajadores.
