En la actualidad, la presencia de mujeres en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) sigue siendo alarmantemente baja. Un reciente estudio de la consultora de Recursos Humanos Michael Page revela que solo el 23% de los profesionales en este sector son mujeres. Esta cifra pone de manifiesto la necesidad urgente de abordar la brecha de género en un campo que es fundamental para el desarrollo económico y social del país. En respuesta a esta situación, el Gobierno español aprobó en 2023 una ley orgánica que busca promover una representación paritaria en los ámbitos decisorios de la vida política y económica. Sin embargo, esta iniciativa ha generado un intenso debate sobre la meritocracia y la verdadera inclusión de las mujeres en el sector tecnológico.
La ingeniera informática Andrea López, quien actualmente se desempeña como Senior Product Manager en Kokoro Kids, ha expresado su preocupación sobre cómo se está abordando la inclusión de mujeres en el sector. Durante una entrevista en el canal de YouTube Control+Alt+Café, López argumentó que algunas empresas están priorizando la contratación de mujeres por razones económicas, como ayudas o subvenciones, en lugar de centrarse en las competencias y habilidades necesarias para los puestos. Esta práctica, según ella, podría llevar a una situación en la que se elijan candidatas que no cumplen con los requisitos necesarios, lo que podría afectar la calidad del trabajo y el desempeño de las empresas.
### La Brecha de Género en la Educación y el Empleo
Uno de los aspectos más preocupantes que López destaca es la baja representación de mujeres en los programas de ingeniería informática. Con solo un 10% o menos de mujeres que optan por esta carrera en las universidades, es evidente que hay un problema estructural que comienza desde la educación. La falta de modelos a seguir y la perpetuación de estereotipos de género en la infancia son factores que contribuyen a que muchas niñas descarten carreras en tecnología. López se pregunta retóricamente cuántas niñas se sienten desmotivadas para estudiar ingeniería porque asocian esta profesión con figuras masculinas estereotipadas, como el personaje de Jurassic Park.
La cultura juega un papel crucial en la elección de carreras. A menudo, las niñas son alentadas a seguir caminos más tradicionales, como la medicina o la veterinaria, mientras que las carreras tecnológicas son vistas como dominios masculinos. Esta percepción se ve reforzada por la falta de representación femenina en los medios y en los juguetes, donde las Barbies veterinarias son mucho más comunes que las Barbies ingenieras. Esta falta de visibilidad y representación puede tener un impacto duradero en las aspiraciones de las jóvenes, limitando su interés en campos que podrían ser muy gratificantes y lucrativos.
### La Igualdad en el Trabajo: Más Allá de las Cuotas
La igualdad de género es un tema que ha cobrado gran relevancia en la sociedad actual, y muchas organizaciones están implementando políticas para fomentar la inclusión. Sin embargo, Andrea López critica algunas de estas medidas, argumentando que no siempre se traducen en una verdadera igualdad. Por ejemplo, menciona que no está de acuerdo con la idea de otorgar bonificaciones a empresas simplemente por contratar mujeres, ya que esto puede desvirtuar el principio de meritocracia.
Además, López ha compartido su experiencia personal, donde se le ha exigido recuperar horas de trabajo cuando ha participado en actividades educativas relacionadas con el Día Internacional de la Mujer. Esta situación resalta un problema más amplio: la necesidad de que las políticas de igualdad no solo se implementen en papel, sino que se integren de manera efectiva en la cultura organizacional de las empresas. La verdadera igualdad implica que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades y que las decisiones de contratación y promoción se basen en el talento y las habilidades, no en el género.
El camino hacia la igualdad en el sector tecnológico es complejo y multifacético. Si bien las iniciativas gubernamentales son un paso en la dirección correcta, es fundamental que las empresas también asuman la responsabilidad de crear un entorno inclusivo y equitativo. Esto no solo beneficiará a las mujeres, sino que también enriquecerá a las organizaciones al aprovechar un conjunto más diverso de talentos y perspectivas. La lucha por la igualdad de género en el sector tecnológico es un desafío que requiere el compromiso de todos, desde el gobierno hasta las empresas y la sociedad en su conjunto.
