Las proyecciones demográficas para la próxima década presentan un panorama complicado para el mercado laboral en España. Según un reciente informe del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, se estima que hasta el año 2035 se jubilarán aproximadamente 5,31 millones de personas en el país. Este fenómeno se produce en un contexto donde solo se espera que 1,82 millones de jóvenes se incorporen al mercado laboral. Esta situación genera un déficit de 3,5 millones de cotizantes en un periodo de diez años, lo que plantea serios retos para la sostenibilidad del sistema laboral español.
La llegada de trabajadores extranjeros se perfila como una de las soluciones más viables para mitigar este déficit. Adecco prevé que entre 2026 y 2035, España podría recibir alrededor de 4,5 millones de inmigrantes, de los cuales el 80% se encontraría en edad laboral y el 70% en condiciones de buscar empleo activamente. Esta migración se considera crucial para mantener el equilibrio en el mercado laboral, especialmente en sectores donde hay escasez de mano de obra.
### La Necesidad de Políticas Activas y Flexibles
El informe de Adecco subraya que, aunque la migración es una herramienta importante, no es suficiente por sí sola. Es esencial implementar políticas activas que cualifiquen y recualifiquen tanto al talento autóctono como al migrante. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, enfatiza la importancia de crear condiciones favorables para que estos nuevos trabajadores se integren en el mercado laboral. Esto incluye abordar el déficit de vivienda, que es un obstáculo significativo para la llegada de nuevos inmigrantes.
Además, se estima que en 2026 se incorporarán 723.000 trabajadores extranjeros al mercado laboral, cifra que irá disminuyendo hasta llegar a 294.000 en 2035. Este descenso plantea un desafío adicional: cómo garantizar que España siga siendo un destino atractivo para los inmigrantes que buscan oportunidades laborales. Para ello, es fundamental que el país ofrezca un entorno laboral competitivo y accesible.
### El Talento Sénior y el Déficit de Relevo
Otro aspecto crítico que destaca el informe es la necesidad de aprovechar el talento sénior. Existe un fenómeno conocido como «déficit de relevo», que se refiere a la falta de trabajadores que puedan sustituir a aquellos que se jubilan. Este déficit se ve agravado por la discriminación laboral que enfrentan las personas mayores de 50 años. Mesonero califica esta situación como un «contrasentido», ya que retener y reenganchar a estos trabajadores mediante fórmulas laborales flexibles no solo amplía la base de talento disponible, sino que también contribuye a mantener la productividad y a acelerar la transferencia de conocimiento.
Actualmente, hay 4,8 millones de personas en España entre 6 y 15 años, quienes en una década alcanzarán la edad legal para trabajar. Al aplicar la tasa de actividad para la población menor de 25 años, que es del 37,8% según datos de la EPA, se concluye que aproximadamente 1,8 millones de estos jóvenes formarán parte de la población activa en 2035. Sin embargo, el informe advierte que por cada tres personas que se jubilan, solo una se incorporará al mercado laboral, lo que genera un desequilibrio notable en el relevo generacional.
El fenómeno migratorio, por lo tanto, se convierte en un elemento indispensable para el mercado laboral español. La combinación de la llegada de nuevos trabajadores y la retención del talento sénior podría ser la clave para enfrentar los desafíos que se avecinan. Sin embargo, para que estas estrategias sean efectivas, es necesario que se implementen políticas que fomenten la inclusión y la formación continua, asegurando que tanto los trabajadores autóctonos como los inmigrantes puedan adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral.
En resumen, el futuro del mercado laboral en España dependerá de la capacidad del país para gestionar estos cambios demográficos y laborales. La migración y la valorización del talento sénior son dos pilares que, si se manejan adecuadamente, pueden contribuir a un mercado laboral más robusto y sostenible en los próximos años.
